Una "cultura innata de apoyo" que salió a la luz durante la pandemia de Covid y que ha seguido dando prioridad a las personas por encima de los beneficios hizo que DMC Global Partners fuera preseleccionada para el premio "Bienestar en el lugar de trabajo" de la Asociación de Pequeñas Empresas.
La consultora de construcción, con sede en Dublín, fue una de las cinco finalistas del premio de 2022, que se anunció en una gala celebrada el13 de abril.
Rebecca Coffey, Directora de Ofertas y Marketing, declaró que el equipo estaba inmensamente orgulloso de haber sido nominado para el premio patrocinado por DeCare .
"Es un gran honor que nuestra empresa reciba este reconocimiento", añadió. "Como empresa, uno quiere ser esa empresa de la que se habla por ser un gran lugar para trabajar, y la nominación es un respaldo formal a nuestros esfuerzos por serlo".
Rebecca, responsable de bienestar de la consultora especializada en construcción, explicó que los cierres patronales de Irlanda sólo habían servido para reforzar la cultura solidaria de la empresa.
"La pandemia conmocionó y preocupó a la mayoría de las empresas, y me enorgullece decir que DMC Global Partners dio prioridad a su personal durante todo el periodo de incertidumbre", añadió. "Éramos conscientes de que, de repente, había jóvenes licenciados que se quedaban en casa y necesitaban más que nunca el apoyo de mentores y directores de línea, y otros que tenían dificultades para adaptarse al aislamiento, por lo que nos aseguramos de que todos tuvieran un puerto de escala, alguien a quien se sintieran cómodos para dirigirse, fuera cual fuera el problema".
"Introdujimos los almuerzos sociales virtuales de los viernes para poder seguir reuniéndonos como equipo y charlar de cualquier cosa que no fuera trabajo y, a medida que se han suavizado las restricciones, hemos seguido teniendo en cuenta las necesidades y preocupaciones de la gente. Gracias a nuestra política de trabajo combinado, el personal no se ve presionado para quedarse en casa o acudir al lugar de trabajo".
Rebecca citó la retención absoluta del personal de DMC Global Partners como prueba fehaciente de que el enfoque adoptado ha sido apreciado, pero subrayó que el equipo directivo seguiría "cubriendo las espaldas" de sus empleados.
La empresa defiende el desarrollo profesional continuo, ha aumentado la frecuencia de las evaluaciones individuales y fomenta el bienestar físico y mental del personal mediante una serie de actividades sociales y retos compartidos.
Rebecca también subrayó que el espíritu de preocuparse por los demás se extiende más allá de las puertas de las oficinas de DMC Global Partners y se refleja en los esfuerzos de responsabilidad social corporativa de la empresa, que recientemente han visto cómo los miembros del personal se comprometían a recorrer 100 km cada uno en el transcurso de un mes y a correr, montar en bicicleta, caminar y nadar para recaudar un total de seis cifras para el Giggle Fund de la Children's Health Foundation .
"Creemos firmemente que lo que se invierte, se recupera", concluyó. "Si quieres retener a gente de calidad, tienes que cuidarla, y eso es lo que tenemos intención de seguir haciendo".
