في ظل طفرة البناء هذه، لا يمكن للشركات التي تتخذ من دبلن مقراً لها أن تتوسع وتزدهر إلا إذا توفرت المواهب.

مع الطلب المتزايد باستمرار على الإنشاءات في أيرلندا وهجرة أعمال الإنشاءات إلى دبلن، أصبح الاستثمار في المواهب المستقبلية أكثر أهمية أكثر من أي وقت مضى. وفقًا لجمعية المساحين المعتمدين في حين أن عدد الطلاب المسجلين في دورات البناء في السنوات الأخيرة فإن "مخرجات الخريجين لن تكون كافية لتلبية الطلب في المستقبل, حيث من المتوقع أن تشهد أيرلندا نقصًا في أكثر من 2,000 خريج في مجال البناء و مساح عقارات على مدى السنوات الأربع المقبلة".

ولمعالجة معالجة هذه المشكلة، يجب على الشركات أن تبدأ في تنمية المواهب المحلية و وبناء مسيرتهم المهنية من أجل البقاء. مع أزمة الإسكان في دبلن بمثابة حافز لزيادة الإنشاءات السكنية والطفرة التكنولوجية في دبلن الانفجار التكنولوجي في دبلن، فإن الاستشاريين المتخصصين والمساحين الكميين الموهوبين في مطلوبون.

وبالطبع، يساعد الاقتصاد الشركات التي تتخذ من دبلن مقراً لها على التوسع والازدهار، ولكن قد يكون ذلك عديم الجدوى إذا لم يتوفر الاستثمار في المواهب.

ما مدى سهولة مواجهة هذا التحدي؟

الطامحون يبحث الخريجون والمتدربون عن صاحب عمل يستطيع تزويدهم بالخبرة الخبرة والمهارات المهنية اللازمة لتطوير حياة مهنية ناجحة مع البناء على إنجازاتهم الأكاديمية.

هذه وغالباً ما يتم توفير هذه الفرص من قبل صاحب العمل في الشركات الصغيرة والمتوسطة بدلاً من الشركات الكبيرة الشركات الكبيرة. وعادةً ما تبني الشركات المستقلة ولكن المتوسعة من مجتمع من فريق عمل متماسك حيث لا يتم التهرب من المسؤولية بل يتم تحملها في وقت مبكر من حياة المرء المهنية.

يقول رونان ماكغي، مدير شركة DMC Global Partners - وهي شركة سريعة النمو في دبلن: "كصناعة وكشركة، لا يمكننا أن نجلس وننتظر الآخرين لإحداث تغيير هنا". "العلامات موجودة. يستمر قطاع الإنشاءات في الارتفاع ولكن الاتجاهات في المواهب المطلوبة في انخفاض. بالنسبة لأعمالنا، من المهم للغاية جذب المساحين ذوي الكفاءة العالية وتدريبهم والاحتفاظ بهم. وتتمثل رؤيتنا في إعداد الجيل القادم"

تهيئة الجيل القادم

في في أبريل من هذا العام، أصدرت جمعيةالمساحين المعتمدين في أيرلندا دراسة استقصائية جديدة المساحين المعتمدين في أيرلندا (SCSI) وشركة برايس ووترهاوس كوبرز (PwC) يسلط الضوء على القلق من أن "جذب المواهب الرئيسية والاحتفاظ بها المواهب الرئيسية والاحتفاظ بها هو العائق الرئيسي الوحيد الذي يعيق النمو في صناعة البناء الأيرلندية."

إنه إن اقتراح أن الشركات بحاجة إلى تطوير المواهب هو شيء واحد ولكن ما الذي يتوقعه الخريجون من أصحاب العمل؟ الخريجون واضحون جداً في أذهانهم ما الذي يبحثون عنه.

يقول مايكل ماكنولتي، مساعد مساح الكميات في شركة DMC Global Partners: "أريد أن أبذل قصارى جهدي لبناء مسيرتي المهنية التي قضيت أربع سنوات في دراستها". "من المهم أن نجد شركة تعترف بقدراتنا. تسمع الكثير من القصص عن الخريجين الذين يعملون في وظائف لا يحصلون فيها على تنوع في العمل أو لا يحصلون على الدعم. من الجاذب للخريجين أن يشاركوا في الكثير من المشاريع والمهام المختلفة التي تتحداك وتمنحك المعرفة التي تحتاجها للوصول إلى المستوى التالي"

الخريجون والمهنيين الشباب هم أفراد أذكياء ومتعطشون للمعرفة. بعد أربع سنوات من العمل الجاد وسنة واحدة في الصناعة، تتنوع أطروحاتهم بين حل المشكلات المتعلقة بالأساليب الحديثة في البناء واستخدام التكنولوجيا, إلى أهمية المباني الشاهقة في العاصمة.

دعونا نأخذ موضوع نهضة دبلن. درست لي-هوي في معهد ليمريك للتكنولوجيا في التكنولوجيا وكتبت أطروحتها النهائية عن المباني الشاهقة و القيود داخل دبلن. مع وزير الإسكان، يوجان مورفي يدعو إلى السعي وراء المباني الشاهقة في المدينة، و"بورد بلانالا منح الإذن ببناء مبنى مكون من 22 طابقًا، وتخطيط المباني الشاهقة في دبلن فإن هذا التعاون بين خبرة صاحب العمل وشغف الموظفين هو بالتأكيد شيء يمكن أن يستفيد منه الفريق. في حين أن هذا كان أحد الشغف، قالت لي-هوي: "على الرغم من أن أطروحتي في مجال الارتفاعات العالية، إلا أنني اكتسبت فضولاً للعمل في مجال استشارات تكاليف الصيانة والتقييم، خاصةً بسبب العمل من سنة التنسيب الخاصة بي، ومن وحدات الرصد والتقييم المحددة في في دراستي. كان من المهم بالنسبة لي أن أجد شركة متخصصة في مراكز البيانات و وقطاع البيانات. وقد وضعني هذا المسار في طليعة الشركات المبتكرة في مجال المبتكرة."

في حين أن الخبرة والتجربة أمر حيوي، إلا أن العلاقات الشخصية هي التي يمكن أن تميز شركة استشارات البناء عن غيرها من الشركات. ومع تزايد الاعتراف بالصحة النفسية كمشكلة تؤثر على العديد من العاملين في هذا المجال، فإن من الضروري لكل شركة خلق بيئة آمنة ومريحة يشعر فيها الموظفون بالدعم المتبادل. ويدعم مايكل هذه الفكرة، مسلطاً الضوء على زملائه باعتبارهم أحد أفضل أجزاء العمل. "إنهم أحد الأسباب الرئيسية التي جعلتني أرغب في البقاء في العمل بعد قضاء سنة من التنسيب.

إن أفضل الحلول تأتي من الأفكار والابتكار والخبرة

من الضروري من الأهمية بمكان أن توفر الشركات للموظفين الشباب مساحة لمشاركة وطرح الأسئلة والاستفسار والاستمرار في حب الاستطلاع حتى يتمكنوا من الاستفادة من خبرة الفريق الأقدم.

نشر المعهد شارك المعهد الملكي للمساحين القانونيين مؤخراً مقالاً يشرح فيه لماذا لا يفوت الأوان أبدًا على أن تصبح مساحًا للكميات مساح كميات، وضمن قدمت هذه المقالة بعض التعليقات الثاقبة حول مدى أهمية الخبرة الحياتية في هذه الصناعة. "كلما اكتسبت المزيد من الخبرة، يمكنك الانتقال إلى مهن أخرى في مجال البناء مثل وظائف أخرى في مجال الإنشاءات مثل إدارة المشاريع أو إدارة التطوير أو إدارة التطوير. يمكنك أيضاً أن تختار الابتعاد عن الاستشارات التقليدية أو دور البناء التقليدي والذهاب إلى العمل من جانب العميل أو لصالح مطور.

سيوفر هذا النوع من برامج تدريب الخريجين التي تقدمها الشركات ذات التفكير المستقبلي مثل DMC Global Partners للمهنيين الشباب، مثل مايكل ولي هوي، المهارات والخبرة التي تمكنهم من اتخاذ هذه الخيارات المهنية في وقت لاحق من حياتهم المهنية وخلق مهنة مسح الكميات الأكثر ثراءً وخبرة لصالح صناعة البناء والتشييد في أيرلندا.