В условиях строительного бума дублинские компании могут расширяться и процветать только при наличии талантливых специалистов.

С В условиях постоянно растущего спроса на строительство в Ирландии и миграции строительного бизнеса в Дублин, инвестирование в будущие таланты становится как никогда важным как никогда. По данным Общества дипломированных геодезистов, несмотря на то, что количество студентов, поступающих на строительные курсы в последние годы увеличилось, "выпуск выпускников будет недостаточным для удовлетворения будущего спроса", Ирландия столкнется с нехваткой более 2 000 специалистов в области строительства и В ближайшие четыре года Ирландия будет испытывать нехватку более 2000 специалистов по строительству и оценке недвижимости".

Чтобы Чтобы решить эту проблему, компании должны начать выращивать талантливых специалистов и чтобы выжить. Поскольку жилищный кризис в Дублине послужил катализатором роста жилищного строительства и дублинского технологического взрыва, специалисты-консультанты и талантливые сметчики пользуются востребованы.

Конечно, экономика помогает дублинским компаниям расширяться и процветать, но это может быть бесполезно, если нет возможности инвестировать в таланты.

Насколько легко решить эту задачу?

Начинающие Выпускники и стажеры ищут работодателя, который сможет предоставить им опыт и профессиональные навыки, необходимые для успешной карьеры и при этом закрепить их успехи в учебе.

Эти Такие возможности часто предоставляют работодатели из числа малых и средних предприятий, а не крупные корпорации. Как правило, независимые, но растущие фирмы строят свою деятельность на основе сообщества сплоченной команды, где от ответственности не уклоняются, а берут ее на себя на ранних этапах карьеры.

"Как отрасль и как бизнес, мы не можем позволить себе сидеть и ждать, пока другие изменят ситуацию", - говорит Ронан Макги, директор DMC Global Partners - быстро растущей дублинской фирмы. "Признаки налицо. Строительный сектор продолжает расти, но тенденции в отношении необходимых талантов идут на спад. Для нашего бизнеса очень важно привлекать, обучать и удерживать высококлассных геодезистов. Наша задача - подготовить новое поколение".

Подготовка нового поколения

На сайте В апреле этого года Обществодипломированных оценщиков Ирландии опубликовало новое исследование дипломированных оценщиков Ирландии (SCSI) и PwC, в котором подчеркивается, что "привлечение и удержание ключевых специалистов привлечение и удержание ключевых кадров является единственным ключевым препятствием, сдерживающим рост ирландской строительной отрасли ирландской строительной отрасли".

Это Одно дело - говорить о том, что компаниям необходимо развивать таланты, но чего ждут от выпускников работодатели? выпускники ожидают от работодателей? Выпускники очень четко представляют себе, что они ищут.

"Я хочу сделать все возможное, чтобы построить карьеру, на изучение которой я потратил четыре года", - говорит Майкл Макналти, помощник специалиста по количественному учету в DMC Global Partners. "Очень важно найти фирму, которая признает наши способности. Вы слышите так много историй о выпускниках, которые работают на должностях, где они не получают разнообразной работы или не получают поддержки. Для выпускников привлекательно участвовать во множестве различных проектов и задач, которые бросают вам вызов и дают знания, необходимые для перехода на следующий уровень".

Выпускники и молодые специалисты - это умные и жаждущие знаний люди. После После четырех лет упорного труда и одного года работы в промышленности их дипломные работы варьируются от решения вопросов, связанных с современными методами строительства и использованием технологий, до важности высотных зданий в столице.

Давайте Возьмем тему Дублинского восстания. Ли-Хуэй училась в Лимерикском технологическом институте. Технологического института и написала выпускную диссертацию о высотных зданиях и ограничениях в Дублине. Министр жилищного строительства Эоган Мерфи призвал к строительству более высоких зданий в городе, An Bord Pleanála выдал разрешение на строительство 22-этажного здания, а стратегия планирования высотных зданий Дублина Стратегия планирования высотных зданий в Дублине - это сотрудничество опыта работодателя и энтузиазма сотрудника. Это сотрудничество опыта работодателя и увлеченности сотрудника, безусловно, может принести пользу команде. Несмотря на то, что это было одной из ее Ли-Хуэй сказала, что "хотя моя диссертация посвящена высотному строительству, я на самом деле получила любопытство к работе в сфере консультирования по вопросам стоимости СМР, особенно благодаря работы, проделанной во время моей стажировки, а также благодаря специальным модулям по МиО на моем курсе. курса. Для меня было важно найти фирму, специализирующуюся на центрах обработки данных и секторе данных. Этот путь позволил мне оказаться на переднем крае инновационного строительства".

Несмотря на то, что знания и опыт являются жизненно важными, именно межличностные отношения могут по-настоящему выделить компанию как строительную консультационную фирму. Поскольку психическое благополучие становится все более признанной проблемой, затрагивающей многих представителей отрасли, необходимостью для каждого предприятия является создание безопасной и комфортной среды, в которой сотрудники чувствуют взаимную поддержку. Майкл поддерживает эту идею, выделяя своих коллег как одну из лучших сторон работы. Они - одна из главных причин, по которой я захотел остаться на работе после года стажировки".

Лучшие решения приходят благодаря идеям, инновациям и опыту

Это Очень важно, чтобы предприятия предоставляли молодым сотрудникам возможность делиться своими идеями делиться своими идеями, задавать вопросы и оставаться любознательными, чтобы они могли перенять опыт старших сотрудников.

Сайт Королевский институт дипломированных оценщиков недавно опубликовал статью, в которой объясняется почему никогда не поздно стать количественным оценщиком сметчиком, и в рамках в этой статье содержится несколько проницательных комментариев о том, насколько важен жизненный опыт в этой отрасли. По мере накопления опыта вы можете перейти к другим карьеру в сфере строительства, например, управление проектами или девелопмент. Менеджмент. Вы также можете отказаться от традиционной консалтинговой или строительства и перейти на работу к клиенту или застройщику".

Программы подготовки выпускников, которые предоставляют такие дальновидные компании, как DMC Global Partners, обеспечат молодых специалистов, таких как Майкл и Ли-Хуэй, навыками и опытом, которые позволят им в дальнейшем сделать выбор в пользу карьеры и создать более богатую и опытную профессию количественного сметчика на благо строительной отрасли Ирландии.