En este auge de la construcción, las empresas de Dublín sólo pueden expandirse y prosperar si disponen de talento.

Con con una demanda cada vez mayor de construcción en Irlanda y la migración de empresas de la construcción a Dublín, invertir en futuros talentos es más importante que nunca. Según la Society of Chartered Surveyors, aunque el número de estudiantes que se matriculan en cursos de construcción en los últimos años ha aumentado, "la producción de graduados será insuficiente para satisfacer la demanda futura, Irlanda experimentará una escasez de más de 2.000 aparejadores en los próximos cuatro años".

Para Para hacer frente a este problema, las empresas deben empezar a cultivar el talento nacional y construir sus carreras para sobrevivir. Con la crisis inmobiliaria de Dublín y la explosión tecnológica de Dublín, los consultores especializados y los aparejadores de Dublín, se demandan consultores especializados y aparejadores con talento. demanda.

Por supuesto, la economía ayuda a las empresas de Dublín a expandirse y prosperar, pero puede ser inútil si no se invierte en talento.

¿Es fácil afrontar este reto?

Los aspirantes a licenciados y aprendices buscan un empleador que pueda proporcionarles la experiencia y las competencias profesionales necesarias para desarrollar una carrera de éxito al tiempo que aprovechan sus logros académicos.

Estas oportunidades suelen ofrecerlas las PYME empleadoras en lugar de las grandes grandes empresas. Por lo general, las empresas independientes pero en expansión se construyen a partir de la comunidad de un equipo unido en el que no se rehúye la responsabilidad, sino que se asume en las primeras fases de la carrera profesional.

"Como sector y como empresa, no podemos permitirnos sentarnos a esperar a que otros cambien las cosas", afirma Ronan McGee, Director de DMC Global Partners, una empresa de Dublín en rápida expansión. "Las señales están ahí. El sector de la construcción sigue creciendo, pero las tendencias en cuanto al talento necesario están en declive. Para nuestra empresa, es fundamental atraer, formar y retener a topógrafos de calidad. Nuestra visión es preparar a la próxima generación".

Preparar a la próxima generación

En de abril de este año, la Society de Chartered Surveyors Irlanda (SCSI) y PwC, en la que se destacaba la preocupación de que "atraer y retener a los principales clave que obstaculiza el crecimiento del sector irlandés de la construcción". construcción irlandesa".

En Una cosa es sugerir que las empresas necesitan desarrollar el talento, pero ¿qué esperan los licenciados de los empleadores? esperan los licenciados de los empresarios? Los licenciados tienen muy claro lo que buscan.

"Quiero hacer todo lo posible por construir una carrera en la que he pasado cuatro años estudiando", dice Michael McNulty, aparejador asociado de DMC Global Partners. "Es fundamental encontrar una empresa que reconozca nuestras capacidades. Se oyen muchas historias de licenciados que ocupan puestos en los que no tienen variedad de trabajo o no reciben apoyo. A los licenciados les resulta atractivo participar en muchos proyectos y tareas diferentes que les supongan un reto y les aporten los conocimientos necesarios para pasar al siguiente nivel".

Los licenciados y los jóvenes profesionales son personas inteligentes y ávidas de conocimientos. Después de tras cuatro años de duro trabajo y un año en la industria, sus tesis van desde la resolución de problemas en torno a los métodos modernos de construcción y el uso de la tecnología hasta la importancia de los rascacielos en una capital.

Tomemos tomemos el tema Dublin Rising. Li-Hui estudió en el Limerick Institute of Tecnología de Limerick y escribió su tesis final sobre edificios altos y restricciones en Dublín. Con el Ministro de Vivienda, Eoghan Murphy de Vivienda, Eoghan Murphy, aboga por la construcción de edificios altos en la ciudad. ciudad, An Bord Pleanála de 22 plantas, y la estrategia de planificación de edificios altos de Dublín. de Dublín, esta colaboración entre la experiencia del empresario y la pasión de los es algo de lo que un equipo puede beneficiarse. Aunque esta era una de sus de sus pasiones, Li-Hui afirmó que "aunque mi tesis se centraba en el curiosidad por trabajar en la consultoría de costes de M&E, en particular mi año de prácticas y los módulos específicos de M&E de mi curso. curso. Para mí era importante encontrar una empresa especializada en centros de datos y en el sector de los datos. de datos. Este camino me ha puesto a la vanguardia de la construcción innovadora". innovadora".

Aunque los conocimientos técnicos y la experiencia son vitales, son también las relaciones interpersonales las que realmente pueden distinguir a una empresa como consultora de construcción. Dado que el bienestar mental es cada vez más reconocido como un problema que afecta a muchos en el sector, una necesidad para toda empresa es crear un entorno seguro y cómodo en el que los empleados se sientan apoyados mutuamente. Michael apoya esta idea y destaca a sus compañeros como una de las mejores partes del trabajo. Son una de las principales razones por las que quise quedarme después de hacer mi año de prácticas".

Las mejores soluciones surgen de las ideas, la innovación y la experiencia

En es vital que las empresas ofrezcan a los jóvenes empleados el espacio para compartir sus ideas, hacer preguntas y ser curiosos, para que puedan beneficiarse de la experiencia del equipo directivo.

En Royal Institution of Chartered Surveyors compartió recientemente un artículo que explica por qué nunca es demasiado tarde para ser aparejador Quantity Surveyor, y en este artículo se hacen algunos comentarios perspicaces sobre la importancia de la experiencia vital en el sector. en el sector. A medida que se adquiere más experiencia, se puede dar un salto a otras en el sector de la construcción, como Gestión de proyectos o Gestión del desarrollo. Desarrollo. También se puede optar por alejarse de la consultoría o la construcción tradicional de consultoría o construcción y trabajar para un cliente o un promotor".

El tipo de planes de formación para licenciados que ofrecen empresas con visión de futuro como DMC Global Partners proporcionará a los jóvenes profesionales, como Michael y Li-Hui, las competencias y la experiencia necesarias para poder tomar estas decisiones profesionales más adelante y crear una profesión de aparejador más rica y experimentada en beneficio del sector de la construcción de Irlanda.