Dans ce boom de la construction, les entreprises basées à Dublin ne peuvent se développer et prospérer que si elles disposent des talents nécessaires.
Avec La demande de construction en Irlande ne cesse d'augmenter et les entreprises de construction s'installent à Dublin. entreprises de construction à Dublin, il est plus important que jamais d'investir dans les futurs talents. plus important que jamais. Selon la Society of Chartered Surveyors, bien que le nombre d'étudiants s'inscrivant à des cours de construction ait augmenté ces dernières années, "le nombre de diplômés sera insuffisant pour répondre à la demande". a augmenté, "la production de diplômés sera insuffisante pour répondre à la demande future", L'Irlande devrait connaître une pénurie de plus de 2 000 experts en construction et en immobilier au cours des quatre prochaines années". de construction et d'immobilier au cours des quatre prochaines années".
Pour répondre à cette préoccupation, les entreprises doivent commencer à cultiver les talents locaux. Pour répondre à cette préoccupation, les entreprises doivent commencer à cultiver les talents locaux et à développer leurs carrières afin de survivre. carrières afin de survivre. La crise du logement à Dublin de Dublin servant de catalyseur à une augmentation de la construction résidentielle et à l'explosion technologique de Dublin, les consultants spécialisés et les métreurs talentueux sont en demande. de Dublin, les consultants spécialisés et les métreurs talentueux sont en talentueux sont très demandés.
Bien sûr, l'économie aide les entreprises basées à Dublin à se développer et à prospérer, mais cela peut être vain si l'investissement dans les talents n'est pas disponible.
Est-il facile de relever ce défi ?
Les aspirants Les futurs diplômés et apprentis recherchent un employeur qui peut leur fournir l'expérience et les compétences professionnelles nécessaires pour développer une carrière réussie. l'expérience et les compétences professionnelles nécessaires à une carrière réussie tout en s'appuyant sur leurs acquis académiques.
Ces Ces opportunités sont souvent offertes par les PME plutôt que par les grandes entreprises. grandes entreprises. En général, les entreprises indépendantes mais en expansion s'appuient sur la communauté d'une équipe soudée où les responsabilités ne sont pas fuies mais assumées. d'une équipe soudée où l'on ne fuit pas les responsabilités mais où l'on les prend plus tôt dans la carrière.
"En tant que secteur et en tant qu'entreprise, nous ne pouvons pas nous permettre de rester assis et d'attendre que d'autres fassent la différence", déclare Ronan McGee, directeur de DMC Global Partners, une entreprise de Dublin en pleine expansion. "Les signes sont là. Le secteur de la construction continue de croître, mais les tendances en matière de talents sont à la baisse. Pour notre entreprise, il est essentiel d'attirer, de former et de retenir des géomètres de qualité. Notre objectif est de préparer la prochaine génération.
Préparer la prochaine génération
En avril de cette année, une nouvelle enquête a été publiée par la Société pour la protection de l'environnement. En avril de cette année, une nouvelle enquête a été publiée par la Society of Chartered Surveyors Ireland (SCSI) et PwC (SCSI) et PwC, soulignant que "l'attraction et la rétention de talents clés est la principale contrainte qui entrave la croissance de l'industrie irlandaise de la construction. construction irlandaise".
C'est une chose de suggérer que les entreprises doivent développer les talents. C'est une chose de suggérer que les entreprises doivent développer les talents, mais qu'est-ce que les diplômés attendent des employeurs ? les diplômés attendent-ils des employeurs ? Les diplômés savent très bien ce qu'ils recherchent.
"Je veux faire tout ce qui est en mon pouvoir pour construire une carrière que j'ai mis quatre ans à étudier", déclare Michael McNulty, métreur associé, DMC Global Partners. "Il est essentiel de trouver une entreprise qui reconnaisse nos compétences. On entend tellement d'histoires sur des diplômés qui occupent des postes où ils n'ont pas de travail varié ou qui ne sont pas soutenus. Il est intéressant pour les diplômés d'être impliqués dans un grand nombre de projets et de tâches différents qui les mettent au défi et leur permettent d'acquérir les connaissances dont ils ont besoin pour passer à l'échelon supérieur"
Les diplômés et les jeunes professionnels sont des personnes intelligentes et assoiffées de connaissances. Après quatre ans de dur labeur et une année dans l'industrie, leurs thèses varient de la la résolution de problèmes liés aux méthodes modernes de construction et à l'utilisation de la technologie, à l'importance des immeubles de grande hauteur dans une capitale.
Prenons Prenons le thème de l'Insurrection de Dublin. Li-Hui a étudié à l'Institut de technologie de Limerick. technologie de Limerick et a rédigé son mémoire de fin d'études sur les gratte-ciel et les et les restrictions à Dublin. Avec le ministre du logement, Eoghan Murphy de la ville, An Bord Pleanála a demandé à ce que des bâtiments plus hauts soient construits dans la ville. ville, An Bord Pleanála l'autorisation d'un immeuble de 22 étages, et la stratégie de planification des immeubles de grande hauteur de Dublin, cette collaboration entre employeurs et syndicats a été très fructueuse. de Dublin, cette collaboration entre l'expertise de l'employeur et la passion de l'employé est de l'employé est certainement quelque chose dont une équipe peut bénéficier. Bien qu'il s'agisse de l'une de ses Bien que ce soit l'une de ses passions, Li-Hui a déclaré : "Bien que ma thèse porte sur les immeubles de grande hauteur, j'ai en fait développé une curiosité pour le travail dans le domaine de la construction et de l'entretien. de travailler dans le domaine du conseil en coûts de M&E, en particulier grâce au de mon année de stage et des modules spécifiques de M&E de mon cursus. cours. Il était important pour moi de trouver une entreprise spécialisée dans les centres de données et le secteur des données. le secteur des données. Cette voie m'a permis d'être à l'avant-garde de la construction innovante. construction innovante".
Si l'expertise et l'expérience sont essentielles, ce sont également les relations interpersonnelles qui peuvent véritablement distinguer une entreprise en tant que société de conseil en construction. Le bien-être mental étant de plus en plus reconnu comme un problème affectant de nombreux acteurs du secteur, il est nécessaire pour chaque entreprise de créer un environnement sûr et confortable dans lequel les employés se sentent mutuellement soutenus. Michael soutient cette idée et considère ses collègues comme l'un des meilleurs aspects de son travail. Ils sont l'une des principales raisons pour lesquelles j'ai voulu rester après mon année de stage.
Les meilleures solutions proviennent des idées, de l'innovation et de l'expérience
Il est Il est essentiel que les entreprises offrent aux jeunes employés l'espace nécessaire pour partager leurs idées, poser des questions et rester curieux afin qu'ils puissent tirer profit de l'expérience. idées, de poser des questions et de rester curieux afin qu'ils puissent bénéficier de l'expérience de l'équipe senior. de l'expérience de l'équipe senior.
L'institution royale des géomètres agréés (Royal Institution of Chartered Surveyors) Royal Institution of Chartered Surveyors a récemment publié un article expliquant pourquoi il n'est jamais trop tard pour devenir un Quantity Quantity Surveyor, et dans cet article et, dans cet article, a fait des commentaires perspicaces sur l'importance de l'expérience de la vie l'expérience de vie est importante dans ce secteur. Au fur et à mesure que vous acquérez de l'expérience, vous pouvez vous orienter vers d'autres carrières dans le secteur de la construction, comme par exemple les métiers de la construction. carrières dans le domaine de la construction, comme la gestion de projet ou la gestion du développement. développement. Vous pouvez également choisir de vous éloigner d'un rôle plus traditionnel de conseil ou de construction pour aller travailler chez le client. Vous pouvez également choisir de vous éloigner d'un rôle plus traditionnel de conseil ou de construction et aller travailler du côté du client ou pour un promoteur".
Le type de programmes de formation des diplômés proposés par des entreprises avant-gardistes telles que DMC Global Partners fournira aux jeunes professionnels, tels que Michael et Li-Hui, les compétences et l'expérience nécessaires pour pouvoir faire ces choix de carrière plus tard dans la vie et créer une profession de Quantity Surveying plus riche et plus expérimentée, au bénéfice de l'industrie de la construction irlandaise.
